社内恋愛の脈ありと脈なしの違いが分かる9つのポイント~好きな人の態度でサインの見分け方を徹底解説する

社内恋愛の脈ありと脈なしの違いを見抜く女性

社内恋愛は慎重性が求められる恋愛なので、職場に好きな人ができたら闇雲にアタックすることができない。

そうなると他の恋愛よりさらに重要なのが、社内恋愛の脈ありサインを見抜くことだ。脈なしでは引き際も大切なので、会社に好きな人ができた時はしっかり察知したいポイントである。

そこで今回は、なるべくスマートな恋愛の仕方ができるよう、社内恋愛の脈ありと脈なしの違いが分かる9つのポイントを徹底解説する。

相手の態度でサインの見分け方を解説していくので、社内恋愛している人はぜひ参考にしてみてほしい。

記事後半では、「職場恋愛の脈あり診断」「職場恋愛を脈ありか脈なしか確かめる方法」についても解説している。

職場で気になる人がいる人、好きな人が同じ会社だという人は、この記事を読むことで相手の気持ちが見えてくるはずだ。

  1. 社内恋愛は「プライベートな話題の有無」が脈ありと脈なしの違い
    1. 職場の恋愛にはデメリットがあるから、脈なしなら相手から一線を引かれる
    2. 会社や仕事の話だけしかしない関係が続くと脈なし、社内の人にしない話しをしてくるようになったら脈あり
    3. 会社内に好きな人ができると、「自分が知らない好きな人」のことが聞きたくなる
  2. 脈ありの社内恋愛は「周りからのツッコミ」がサイン!脈なしなら職場で噂話にならないし、同僚からのツッコミもナシ
    1. 社内恋愛は脈ありで進むほど誰かしらに「付き合ってるの?」「好きなの?」と聞かれる機会がある
    2. 会社内の周りの目を利用して社内恋愛の脈ありと脈なしの違いを察知する時の注意点
  3. 社内恋愛は「距離感」が脈ありと脈なしの違い!もう一歩踏み込んだ話題「相談」の有無がカギを握ってる
    1. 社内恋愛は「自分にだけ相談してくれる」という状況になったら、強い脈ありサインに!
    2. 仕事関係の相談は多くの人が社内の人に聞いてほしい心理を持つから、信頼できる人にだけ話す
    3. 社内恋愛で「好きな人から相談されない」のは脈なしサイン?
  4. 社内恋愛だけの脈ありと脈なしの違い!ミスした時の「フォロー・励まし」の有無
    1. フォローや励ましは仕事が終わった後の「メールやLINE」でも脈ありサインになる
  5. 社内恋愛は「食事の誘い」が鍵!ごはんに誘われる・誘いに乗ってくれるのは脈あり
    1. 職場恋愛の場合、ディナーに誘われるのが脈ありで、ランチに誘われるのは脈なし??
    2. 社内恋愛で「自分だけが誘っている」という状況になった時は、脈ありと脈なしの違いがどこに出る?
    3. 脈ありっぽいのに誘ってこない職場の男性や女性は何を考えてる?
  6. 社内恋愛で「自分への好感度」を計るには「尊敬の気持ち」の有無を意識する
    1. 職場の年下女性を好きになったら尊敬されるのが脈ありの条件!慕われてるだけならいくら仲良くなっても脈なしの可能性が高い
    2. 職場の年上男性についても「一人の女性として尊敬の気持ちが伝えられるか」に脈ありと脈なしの違いが出る
  7. 社内恋愛のLINEにおける脈ありと脈なしの違い
    1. 社内恋愛で好きな人と仲良くなる前の時期のLINE
    2. 社内恋愛で好きな人と仲良くなった後のLINE
  8. 職場恋愛の場合、付き合いの増加は脈ありサイン!自分のいる「社内飲み会の出席率と座る位置」を気にしてみよう
    1. 職場の人にアプローチしている場合、脈ありと脈なしで「飲み会の出席率」が違う
    2. 社内の飲み会で頻繁に自分の近くの席に座る、横に座るのは脈ありサイン!遠くに座るなら脈なしの可能性
    3. 職場の飲み会は、積極的に社内恋愛の脈ありか脈なしか見極める方法に応用できる
  9. 職場恋愛の脈あり診断(ポイントの整理)
  10. 社内恋愛の脈ありを確かめる方法
    1. 頻繁に話しかけることで相手の距離感を見る
    2. 「モテそう」「モテるでしょ?」という言葉で恋愛の雰囲気を出す
    3. 3人や4人の超小規模の飲み会に誘ってから、2人の飲みに誘ってみる
  11. 社内恋愛でも「普通に恋愛するタイプ」の脈ありと脈なしの違い
  12. まとめ:社内恋愛の脈ありと脈なしを見抜けるようになろう

社内恋愛は「プライベートな話題の有無」が脈ありと脈なしの違い

社内恋愛は、その人毎にアリとナシが分かれる恋愛の形だ。

世の中には職場で恋愛するのは無しだと言う人もいるから、アプローチした際の「話題の深さ」に注目すると、意外に脈ありと脈なしの違いが分かりやすいパターンが少なくない。

職場の恋愛にはデメリットがあるから、脈なしなら相手から一線を引かれる

職場に好きな人ができた人は、何らかのアプローチをすることでまず好きな人から意識されることを目指すと思う。

では、実際に意識されたらどうなるかというと、相手は会社の人が恋愛対象になるかならないかでその後の対応を少しずつ変える。

職場の人と恋愛できないと思ってる人は、あなたのアプローチに気づいた時点でそれ以上仲良くならないように一線を引いてくるのだ。

「職場の人を恋愛相手に選ぶ時は、デメリットもある」という点はあなたも意識するところだと思うけど、職場の人にアプローチされたあなたの好きな人も、このまま距離を縮めるか、それとも距離を取って暗に脈なしを察知してもらうか判断する。

社内恋愛のメリット&デメリット~付き合う前から別れた後まで
社内恋愛をイメージすると、あなたはメリットとデメリットのどちらをより強く意識するだろう? 社内恋愛の良し悪しで言ったら、やっぱりデメリットを強く意識する人が多いかもしれないが、結婚相手と出会った場所の1位は「職場」だから、社内

社内恋愛にはメリットとデメリットが存在し、同じ会社で働く人とは距離を取って付き合うべきだと考える人も多いのが現実であることから、脈なしならどれだけアプローチに頑張っても縮まらない距離を感じるはずだ。

この点を踏まえると、社内恋愛に脈ありと脈なしの違いを「プライベートな話題の有無や量」で察知することが可能になる。

会社や仕事の話だけしかしない関係が続くと脈なし、社内の人にしない話しをしてくるようになったら脈あり

仲が良くなると少しずつプライベートな話題が出るのが当たり前だが、同じ会社の人に対しては、社内の人だからこそ言いたくないこともあるし、会社内では言う必要のないことを控える傾向もある。

会社の人とは、仲良くなりたいと言うより、仕事が円滑に回るように良好な人間関係を築きたいと考える割合の方が多いのだ。

したがって、あなたが気になった社内の好きな人とのコミュニケーションが、仕事上の話メインのまま変わっていかなければ強めの脈なしサインとなり、逆に段々とプライベートな話題の量が増えていき、個人的な話題で質問されることが増えれば脈ありサインとなる。

社内の常識以上に仲良くなろうとしてくるか、それとも距離を取ってくるかという点を「話題の深さ」から判断しよう。

特に、社内の人にしない話しをしてくるようになった時は強めの脈ありサインになるので話しかける回数に応じて話題がどう変わっていくかチェックしよう。

  • 脈あり=プライベートな話題が増える、話題を選ばずに会話できるようになる
  • 脈なし=会社関係や仕事関係の話題だけに留まる、距離を取られる

客観的に考えてみると、社内の異性と仲良くなると、相手には「情報源の拡大」と「面白い噂話が聞ける」というメリットがある。だからこそ、あくまで社内の人間として付き合っているのなら、会話した時のメインの話題は会社関係の話で進む。

しかし、社内関係の話題を超えてあなたのプライベートに興味を持つなら、それは会社の人というイメージを超えつつあることを意味する。

もし、話題が社内を超えて社外に及び、お互いのプライベートな話をメインに発展してくるようであれば、脈ありを疑っていくべきだ。

職場の男性や女性を好きになった際は、相手が出してくる “話題” を分析すると脈ありと脈なしの違いがかなり明確になる。

会社内に好きな人ができると、「自分が知らない好きな人」のことが聞きたくなる

好きな人や気になる人の情報は、特に仕事しているだけじゃ分からない「プライベート」なことに興味を持ちやすい。

職場であっても二人だけでしゃべる時には話題も広げやすいので、自分のプライベートに興味を持ってくれるかという点は、社内恋愛した時に大事な恋愛サインだ。

  • 脈あり=自分のプライベートに質問される
  • 脈なし=自分のプライベートには踏み込んでこない

恋愛的な意味で興味を持つと自分を知ってもらいたくなる気持ちも持つので、つい自分のプライベートを話したくなる人が増える面もある。

そこもチェックして社内恋愛・職場恋愛の脈ありサインと脈なしサインを察知しよう。

脈ありの社内恋愛は「周りからのツッコミ」がサイン!脈なしなら職場で噂話にならないし、同僚からのツッコミもナシ

社内恋愛カップルを見つめる上司

社内の人間関係は、客観的に観察している人が多くいる。自分の生活空間にどんな人がいて何をしているか気になるからだ。付かず離れずで過度に関係を深めない一方で、職場は噂話が多いという特徴がある。

そういった環境にいる中で、同じ社内の人から「好きな人とあなたの関係を疑われるような発言」が出てきたら、実はそれが脈ありサインになる。いい雰囲気を感じ取った可能性が高いのである。

社内恋愛カップルは周りから注目されやすいので、職場の人を好きになったら「周りの目」も脈なしと脈ありを判断するのに活用してみよう。影でアプローチしているつもりでも、ちょっとしたやり取りで意外と周りの同僚が気づくのが社内恋愛だ。

恋愛における「いい雰囲気」とはどんな状態を言うのか~いい感じの二人に見られる特徴
好きな人と仲良くなると、付き合う前でも「いい雰囲気」になることがある。 付き合ってる・付き合ってないに関係なく「できてる男女」はいくつか特徴があって、第三者から見て両想いだと思われると「なんかいい雰囲気じゃない?」「二人いい感

社内恋愛は脈ありで進むほど誰かしらに「付き合ってるの?」「好きなの?」と聞かれる機会がある

好きな人と話す時は、多くの人が雰囲気が変わる。それは裏表があるというより、自然と好意が出てくるイメージだ。

どことなく態度や行動、空気に表れるのが「気持ち」というもの。

そういった恋愛サインを察知するのは、実は周りにいる人の方が精度が高いのである。自分は主観で見ているからわからないが、客観的に見ている社内の人は判断の精度が高くなるというわけだ。

  • 周りの目=客観的に見ているから、判断の精度が高い
  • 自分=主観的に見ているから、判断の精度が低い(その時々の感情に脈ありと脈なしの判断が流される)

信頼できる人で、恋愛が上手な社内の人から二人の仲の良さを恋愛的な意味でツッコまれる時は、脈ありサインを疑おう。

他の人や自分と比較して「態度の差や雰囲気の違い」を考慮して言ってきている可能性が高いし、好きな人からあなたに対して脈ありサインが出ていることを察知してくれているのかもしれない。

逆に、噂好きな社内において、好きな人との関係をツッコまれずに片思いが進行している時は、脈なしの可能性が高まる。

会社の人と言っても友達関係になることは少なくないため、恋愛っぽい雰囲気がないなら周りから見て疑われないところがある。

周りは自然にあなたが取る態度や話してる時の表情を「他の異性の場合と比較して見てる」から、脈ありで職場恋愛が進むと「付き合ってるの?」「好きなの?」みたいにっ二人の交際や恋愛感情の有無に探りが入る。

会社内の周りの目を利用して社内恋愛の脈ありと脈なしの違いを察知する時の注意点

この脈ありサインは、社内恋愛の中でも完全に社外でコミュニケーションを取っている二人だと使えないので、実際に周りの人があなたと好きな人のコミュニケーションが見られる環境下のみの指標として考えよう。

日常的に少しの時間でも定期的な絡みのある場合なので、そこは注意が必要だ。

段々変わっていく二人の空気は、実は周りが察知する脈ありサイン。社内恋愛の脈ありと脈なしの違いが大きいところなので、気にしてみると現在の状況が分かりやすくなる。

社内恋愛は「距離感」が脈ありと脈なしの違い!もう一歩踏み込んだ話題「相談」の有無がカギを握ってる

好きな人からの相談事は、あなたとの関係をどこで線引きしているかを計る指標となる。

社内の人間関係は複雑である場合も多く、相談を持ちかけたくてもその相手を厳選する傾向は高いから、真剣な相談をされる関係になれたなら脈ありサインと捉えよう。

それだけ二人の距離感が近づいたからこそ、「相談される・相談を受ける」ということが起きている。

社内恋愛は「自分にだけ相談してくれる」という状況になったら、強い脈ありサインに!

社内恋愛の場合は、同性同士の悩みを相談されたり、仕事上の話でも込み入った相談をしてくることがあれば、脈ありサインを疑う。

加えて、「好きな人が他に相談している人がいない状態」なら、なおさら確率の高い社内恋愛の脈ありサインになる。

  • 脈あり=重い・深い相談をされる、他に相談している人がいない
  • 脈ありではない=相談されない、他の人には相談している様子がある(脈なしだとしない理由は後述する)

これは先程とは逆に、プライベートな悩みよりも会社についての相談や仕事についての相談の方が良い。

特に、バレるとヤバイ同性同士の悩みなら脈ありサインの精度は上がる傾向がある。(先輩や後輩との関係や、上司の愚痴など)

なぜなら、同性同士の悩み相談はある程度の悪口になる場合が多く、結果的に自分の弱みを握らせる行為であり、信頼している人にしかできない行動だからだ。

仕事関係の相談は多くの人が社内の人に聞いてほしい心理を持つから、信頼できる人にだけ話す

生活の基盤である「会社」での悩みは深くもなりやすいので、事情の分かる人に聞いてほしいというニーズは案外高い。

友人に話すとしても、いくら詳しく話したところで伝わらない部分がどうしても出てくるが、同じ社内の人でればすんなりと伝わるし、その人の意見は日頃の生活から出てくるものなので、参考にできると考えるからだ。

相談される内容次第では脈ありサインの強度も変わってくるが、相談するされる関係になると男女は仲良くなりやすく、相談している内に恋仲になるというパターンも存在するので、どちらにせよ片思いしている人に取って良い兆候だ。

相談すると好きになる理由~相談相手を好きになってしまうのは何でなの?
仲が良くなったからこそする「相談」は、逆に異性と仲良くなるために使える恋愛テクニックとしての一面もある。 相談したことをきっかけに距離が縮まって、その内恋愛関係に発展することが男女の間で実際にあるからだ。 普段の何気ない

付き合うことになるような深い関係になっていく時は、その二人に信頼関係ができることから、何かしら「相談する・相談されるの関係」になる。会社にいる好きな人から相談されるようになった際は、順調な社内恋愛と言える。

会話の深度が発展していく関係かどうかは、社内恋愛の脈ありサインと脈なしサインを察知するのに重要な指標だ。

社内恋愛で「好きな人から相談されない」のは脈なしサイン?

一方で、相談が無い場合を脈なしサインとまではしなくて良い。

社内恋愛は慎重さが求められる恋愛であるのは常識であり、話したいことをそのまま話すのはある意味で間違った判断。上手くいくかもわからないし、完全に好きになっても進むかどうかを迷う人も多い。

上手く行く社内恋愛の場合は段々とぶっちゃけ話が出てくる傾向はあるが、その人次第であることも多いので、そこは注意をしよう。二人で食事する関係になったときに段々と関係が深まるカップルも多い。

既に何度もご飯に行っているというなら、下の記事で脈ありと脈なしの違いを理解してみてほしい。

社内恋愛だけの脈ありと脈なしの違い!ミスした時の「フォロー・励まし」の有無

職場恋愛している女性が、好きな人から励まされた時の様子。脈ありかなと期待している

社内恋愛の場合はあまり積極的に脈ありサインを出さないタイプも多いのだけど、そんなタイプの気持ちを察知するためには、あなたが仕事でミス・失敗した時にどんな態度を取るか見てみるといい。

ある程度片思いが進んできた場面でこそ有効なサインとなるのが「フォロー・励まし」の有無である

あなたが好きな人に絡んでいった際、社内恋愛だと社交辞令で脈ありの態度を取るタイプがいる。変に気まずくなるのが嫌だから、やんわり脈なしサインを出しながら、でも態度そのものはそう悪くない態度を取ると、勘の鈍い人は脈ありと脈なしの違いが分からない。

そこで重視したいポイントが「ミスや失敗に対するフォロー、励ましの有無」だ。

仲良くしているなら何かしらアクションがあって然るべきタイミングなので、ただの社交辞令か、本当に距離が縮んできているのか分かることが多い。

何か落ち込むようなことがあったのに何も声をかけてくれないのは、社内恋愛のように近距離恋愛において脈なしサインとなってしまうことが多いので、現在の二人の関係を踏まえつつ、社内恋愛の脈ありと脈なしの違いを見抜くことができるようになろう。

フォローや励ましは仕事が終わった後の「メールやLINE」でも脈ありサインになる

このアクション自体は仕事が終わった後のメールやLINEでもOKなので、何かしら言葉がもらえて支え合うような関係になれてきた場合は、社内恋愛の脈ありサインと考えよう。社内恋愛の雰囲気としては、かなり恋愛的になる。

恋愛は感情ありきなので、こういったあなたのピンチや相手のピンチと言った「感情が動きやすい場面」で関係性がはっきりしやすい

何かしらドラマがないと発展しにくいのが社内恋愛でもあるため、「相手のアクション」に期待する場合はこんなタイミングを意識してみよう。一生懸命励ましてくれる、気持ちを込めて声をかけてくれるなら、あなたのことを大切に思っているのだろう。

社内恋愛は「食事の誘い」が鍵!ごはんに誘われる・誘いに乗ってくれるのは脈あり

社内恋愛の脈ありと脈なしの違いが一番はっきりするのが「二人きりの時間があるか無いか」である。

職場での出会いではいきなりデートに誘うタイプが少ないので、ごはんの誘いで十分脈ありサインとなるパターンが多い。

職場恋愛の場合、ディナーに誘われるのが脈ありで、ランチに誘われるのは脈なし??

ランチとディナーであれば、やはり職場恋愛でもディナーに誘われる方が脈ありサインとして強いのだけど、好きな人の態度でサインの見分ける時はあまり昼か夜かに拘る必要はない。

ランチの誘いは誠実・紳士的と言ったイメージがあるので、社内恋愛のアプローチでは脈ありの時でも選ばれがちなのだ。

  • 職場の好きな人へのアプローチ=ランチに誘う人も多い
  • 職場外の好きな人へのアプローチ=ディナーに誘う人が圧倒的に多い

特に強い脈ありサインとなるのが「何度もご飯に誘われること」なので、あなたが女性なら自分からも脈ありサインを出すことでいい感じの雰囲気を作っていこう。

社内恋愛は、相手が脈なしサインを察知することで簡単に引いていってしまうのが落とし穴なので、きちんと好意を伝えていくのがコツになる。

社内恋愛で「自分だけが誘っている」という状況になった時は、脈ありと脈なしの違いがどこに出る?

一方、自分から好きな人をご飯に誘うことが増える「男性の社内恋愛」の場合は、相手がどのくらい受け入れてくれるかを見てみるといい。

社内恋愛で自分だけが誘っているという状況になっても、好きな人がOKしてくれている状況が続くなら、脈ありの片思いになっている可能性が高い。

いくら気まずくなりたくない職場の人であっても、脈なしであれば何度もご飯に行けない。共通の知人もたくさんいるから、脈なしだったら「○○さんも誘おう」などと言って他に誰か誘うようになるため、二人きりの食事を受け入れてくれる態度で十分に脈ありサインを疑える。

何度も食事に行ける関係になったら、脈ありの確信をするだけに留まらず付き合える恋愛の仕方をしてほしい。下の記事でまとめているので、ぜひ順調な恋愛を付き合うところまで進めていこう。

男性が積極的にアプローチする社内恋愛の場合は、相手の女性が奥手でなくても奥手っぽい態度を取ることが多いので、下の記事でも相手の気持ちを理解するようにしてみてほしい。

ご飯の誘いに乗ってくれる関係が続いたなら少なくても嫌われていないということは断言できるので、相手からの気持ちが少しでもあるなら踏み込んでいきたい恋愛だ。

社内恋愛はリスクもある恋愛の形だけど、大事に行き過ぎて付き合うタイミングを逃さないように気を付けよう。

脈ありっぽいのに誘ってこない職場の男性や女性は何を考えてる?

社内恋愛や職場恋愛では「脈ありっぽいのに誘ってこない男性や女性」がいるのだが、このタイプは常識的行動に拘るタイプで、会社の人との距離感を必要以上に気にしている。

脈ありっぽいなら脈ありの可能性大なので、このようなタイプと親しくなった時は「今度」という濁した言葉を使って、あなたの方から職場外で会う関係にやんわりしたアプローチをしてみよう。

「今度飲みに行こうよ」とか「今度ご飯行けたらいいね」など、言葉を濁せば気まずくなることなく相手の積極性を引き出せる。本当に脈ありの人だったら機会を見つけて誘ってくれるはずだ。

「今度飲みに行こうよ!」と誘った時の脈ありパターン8選~脈なしのリアクションとの違いはどこにある?
社交辞令でもよく使われる「今度飲みに行こうよ!」という誘い文句は、意外に「探り」で使う人が少なくない "微妙なセリフ" である。 定番フレーズだから「今度飲みに行きましょうよ」と敬語を使う関係でも気軽に言えるのは間違いないのだ

社内恋愛で「自分への好感度」を計るには「尊敬の気持ち」の有無を意識する

社内恋愛で好感度が高い男性

社内恋愛の脈ありと脈なしの違いは「尊敬の有無」も分かりやすいサインだ。

社内恋愛は普段のお互いを見られるので、素敵だなと思ったらどこかしらに尊敬の気持ちを持つのが特徴だ。好感度をはかるには、仕事中も含めて尊敬されてるかどうかが1つ指標になる。

職場恋愛の場合、「恋に落ちる」よりも、「だんだん好きになる」ということが多いため、好きな人からどのくらい好意的に見られているか判別したいなら、尊敬の気持ちを伝えられるかどうかをチェックしてみよう。

職場の年下女性を好きになったら尊敬されるのが脈ありの条件!慕われてるだけならいくら仲良くなっても脈なしの可能性が高い

特に、ここは「年上男性と年下女性の社内恋愛」では絶対に必要な要素だ。

普段はからかわれるような雰囲気があっても良いのだが、「やっぱりすごいですね」「さすがです」という雰囲気の会話がない場合は、仲良くなっても「ただ慕われているだけ」というオチが付きやすい。

もし職場の年下女性を好きになったら、相手から強い尊敬の気持ちを伝えられるかチェックしておこう。飲みに行った時などに、「○○だから素敵です」みたいな話が出ないで、先輩として・上司として話を聞く感じになった時は、社交辞令で付き合ってるだけだ。

職場の年下女性を好きになった男性は、尊敬されてるのか慕われてるだけなのかを判断することで今の恋愛の現状が分かる。

職場の年上男性についても「一人の女性として尊敬の気持ちが伝えられるか」に脈ありと脈なしの違いが出る

女性から年上男性にアプローチしている場合も同じように、尊敬の気持ちを伝えられることが脈ありの判断に必要な条件となる。

片思いの最初は「好感度をはかる」ため、片思いが進んできたら「脈ありか脈なしか」の判断基準として、年上男性から尊敬の気持ちを伝えられるかチェックしよう。

たとえ年下であっても、一生懸命に頑張っている姿や、気遣い・気配りなどが尊敬される対象になる。もし脈ありなら素敵だと思われる人間性が職場恋愛の基礎になるから、年上男性との恋愛であっても「きちんと認めてくれる発言をするかどうか」をチェックすると良い。

このようなこともあり、社内恋愛は自分の評判が意外に大事な要素であり、みんなから一目置かれるような人は社内恋愛に成功しやすい。好きな人や気になる人にだけ頑張るよりも、普段の態度を見られる社内恋愛においては仕事全般に頑張るようにしよう。

恋愛感情を仕事のモチベーションに変えられると、「素敵な人」だと思ってもらえる。職場恋愛は職場での “競争力” がないと好きになってくれないので、男女ともに「仕事ができる人」になることが大事だ。素敵だと思われる仕事ぶりで好きな人にアプローチしよう

社内恋愛のLINEにおける脈ありと脈なしの違い

社内恋愛は、LINEで脈ありと脈なしの違いを見極めるのが少し難しい。

なぜなら、恋愛の進み具合に寄って、LINEの雰囲気が変わっていくのが脈ありサインだからだ。

単純に「これが脈ありサインだ!」と説明しにくいところが見分け方を難しくしているため、付き合う前の社内恋愛を大きく2つの時期に分けて、「社内恋愛のLINEにおける脈ありと脈なしの違い」を解説する。

社内恋愛で好きな人と仲良くなる前の時期のLINE

同じ会社の人を好きになって、又は気になってアプローチしていく際、LINEは少し控えめな感じからスタートするのが普通だ。最初はやり取りが少ない状態から頻繁に連絡を取り合う相手への昇格を狙う。

この時期は、好きな人からLINEが来ない状況が脈なしサインとはならず、連絡の状況よりも会社の中の態度の方で気持ちを察する方が信頼度が高い

では、LINEでどのようなサインが脈ありかと言うと、下の5つがポイントだ。

  • 既読無視されることはなく、返信が比較的早い
  • 業務連絡だけではなく、絵文字やスタンプなどを使ってくれる
  • 社内の雰囲気と少し違ったLINEの雰囲気になる
  • 気遣いや心配りの一言がある
  • 適度な距離感があり、紳士的に振舞う

上手く行く社内恋愛は、お互いにオフィシャルな雰囲気を大切にしながらプライベートに入っていくので、学生時代の「友達」とは違った雰囲気で恋愛が進む。

社内恋愛の場合は崩れ過ぎる関係は脈なしになり、適度な距離感をもって時の経過と共に距離が縮む感じになる方が「きっかけ待ち」の状態となって脈ありだ。

大人の恋愛はガツガツするような感じにならないので、恋愛感情が絡む時ほど少し物足りなさを感じる。でも、この状態でLINEできるなら職場恋愛の場合は脈ありになるので、焦らないで仲良くなろう。

社内恋愛で好きな人と仲良くなった後のLINE

適度な距離感があった社内恋愛も、仲良くなった後では「普通の恋愛」に近い脈ありサインが出てくる。

ずっと距離を感じるLINEになってしまうのは社内恋愛でも脈なしサインなので、社内の態度がいくら良くても、仲良くなった後でLINEの雰囲気が変わっていかない場合は脈なしだ。

ここで2つ挙げた「時期」に関しては、二人で食事に行ける関係になれたかどうかが分岐点になっている。社内でコミュニケーションを取りつつ、仲良くなった後は「LINEで仲良くなる」よりも、社内の中の良さを利用して二人きりで食事に行く方が自然な流れとなる。

それくらい学生の連絡の取り方と社会人の連絡の取り方が違うから、同じ会社の同僚だったり、先輩後輩、上司と部下と言った関係性を前向きに捉えて、早めに「二人でごはんに行く関係」を目指そう

LINEにおける脈ありと脈なしの違いについては、下の記事でまとめているので参考にしてみてほしい。社内恋愛特有の距離感を少し意識して、LINEの雰囲気を客観視するのが脈ありと脈なしの違いを見極めるコツだ。

LINEで好きな人の気持ちが分かる!脈ありと脈なしのLINEの違い
好きな人との距離を縮めるために使うLINE(ライン)は、既読無視や既読スルーの問題もあるから、メールに比べて相手の気持ちが読みやすい。 しかし一方で、LINEはなかなか長文でやり取りされないため、短いメッセージ量で脈ありと脈な

職場恋愛の場合、付き合いの増加は脈ありサイン!自分のいる「社内飲み会の出席率と座る位置」を気にしてみよう

職場の飲み会で脈ありサインを出す女性

定期的に飲み会がある会社だったり、上司が部下を飲みに誘う職場だったら、「自分がいる社内飲み会の好きな人の出席率」「好きな人が自分の近くに座るか遠くに座るか」を気にしてみると脈ありと脈なしが判別できる。

職場の人にアプローチしている場合、脈ありと脈なしで「飲み会の出席率」が違う

人数が多い飲み会だと指標にできないのだが、10人以下の少人数の飲み会だったら、あなたがいる飲み会に好きな人が付き合ってくれるかどうかでアプローチの受け入れ度が分かる場合がある。

特に、普段のアプローチをできている人は「避けられるのか、受け入れられているのか」という点が分かるから、自分がいる飲み会の好きな人の出席率をチェックしよう。

  • アプローチが嬉しいと思ってる=あなたがいる飲み会によく来てくれる
  • アプローチが迷惑に思ってる=あなたがいる飲み会には来てくれなくなる

男性よりも女性の方が社内の飲み会に出るかどうかにシビアな人が多いが、メンバーによって判断する人は男性にも多い。そこがサインを察知するのに使える。

プライベートでも言えることだが、飲み会に行く時はメンバーでその会の魅力が変わるので、普段付き合いが悪いタイプなどは、メンバーが気に入らない飲み会には出ないことが増え、逆は出席の機会が出てくる。

また、職場の付き合いに出たり出なかったりするタイプは社内の人との交流にバランスを取っている人だが、そのような人はメンバー構成の良い時に出席をしたいと考えるのが普通。

この前提で、「自分がいる飲み会によく来てくれるが、自分がいない飲み会には欠席する」というなら、職場恋愛の場合は脈ありサインだ。この逆のことが起こると強い脈なしサインになる。

ただし、職場の付き合いは社交性のよる影響も大きいので、もう1つ大事な指標を紹介しよう。

社内の飲み会で頻繁に自分の近くの席に座る、横に座るのは脈ありサイン!遠くに座るなら脈なしの可能性

もし、職場の飲み会で好きな人の座る席があなたの近くだったり、横の席に座ることが多いなら、アプローチ中に限って脈ありサインになる。

アプローチしてない場合は仲がいい人レベルの好意である可能性もあるので、その場合は「好感を持ってもらってる」と判断しよう。

逆に、アプローチしている状況で飲み会だと「遠くの席に座る」「近づくと離れる」場合は脈なしサインだ。

職場の飲み会だとあまり強い態度はとらないものだけど、飲み会という仕事とプライベートの中間的な場所では、好きな人があなたの印象に即して距離感を決めるので、飲み会で距離を感じる場合は脈なしだ。

座る席は色々な事情が絡むから、もし座る席で判断しにくい場合は、あなたが行動することで距離感をはかるようにしてほしい。

職場の飲み会は、積極的に社内恋愛の脈ありか脈なしか見極める方法に応用できる

積極的に脈ありか脈なしか見極めたいなら、自分から飲み会に好きな人を誘ってみると余計に分かり易い。

社内恋愛の場合は、自分がいる時の出席率が上がれば脈あり、下がれば脈なしと単純に考えることもできるが、特にアプローチにうんざりしていた場合はあなたとの飲み会を回避することが増えるので、アプローチ中は案外重要な指標になる。

小規模であるほど脈ありサインと脈なしサインを察知するのに信頼性が上がる。自分がいる飲み会に気になる人がよく来てくれているようなら、積極的に関わりを持って更に強いサインで脈ありが確認できるように頑張ってみよう。

職場恋愛の脈あり診断(ポイントの整理)

ここまでのポイントを整理して、「職場恋愛の脈あり診断」として活用できるように質問形式で箇条書きにする。現在の脈あり度を知りたいなら質問に答えてみよう。

  • 相手からプライベートの話題が出る?
  • 個人的なことで質問されることがある?
  • 周りから噂されたことがある?
  • 同僚や先輩から「付き合ってるの?」「好きなの?」と聞かれたことがある?
  • 相談されることはある?
  • 仕事中に助けてくれること、フォローしてくれることはある?
  • 二人でご飯に行くことがある?
  • 尊敬してくれてるような発言はある?
  • LINEの雰囲気は「会社の人」って感じを超えてきた?
  • みんなで飲みに行く時は近くか横に座ることが多い?

10個の質問にまとめたので、社内恋愛の脈あり診断として使ってみよう。6個以上当てはまるなら脈ありだが、どのくらいアプローチしていたかで変わるから、あくまでも「現状の分析方法」だと理解してほしい。

ただ、あなたの職場によっては脈ありか脈なしか分からない人もいると思うので、より積極的に判別する恋愛テクニックを紹介する。

社内恋愛の脈ありを確かめる方法

社内恋愛の脈ありを確かめる方法を実践した職場の女子

社内恋愛が脈ありか脈なしか分からない人は、ここで解説する3つの恋愛テクニックを使って好きな人の気持ちを確かめてみよう。

頻繁に話しかけることで相手の距離感を見る

社内恋愛している時に脈ありか脈なしか分からない時は、まず話しかける回数を上げて、好きな人のリアクションを見てみよう。

もし脈なしなら距離を取られるが、そのサインを察知して2週間くらい引けば、気まずくならないで脈をはかることができる。

当然、話しかける度に仲良くなっていくのが脈ありなので、その場合はプライベートな話題で会話したり、用事を見つけてLINEしてみたりして、さらに距離を縮めると良い。

仲良くなればなるほど脈ありと脈なしの違いがはっきりするため、距離を縮める方法を実践して脈を確認しよう。

「モテそう」「モテるでしょ?」という言葉で恋愛の雰囲気を出す

社内恋愛は普通の雰囲気で話して仲良くなっても、その意味が社交辞令なのかどうか分からない。

一定のところまでは、どんな人も好きな人と距離が縮まる面もある恋愛の形なので、もし積極的に脈ありと脈なしの違いを確かめたいと思ったら、自分から恋愛の雰囲気を出すことが重要になる。

しかし、職場の人だからこそ、少しでも恋愛的な雰囲気を出すのに躊躇してしまう。積極的になろうと思っても、どうしたら良いかわからない人もたくさんいるだろう。

では、どうしたら恋愛の空気が出せるかというと「モテそう」「モテるでしょ?」と発言してみることが一番簡単だ。

恋バナに近い話題で会話すると、相手は「そんな風に見てたんだ」と思うから、意識されることにつながり、その状況でコミュニケーションを取れば、脈ありと脈なしの違いが分かりやすくなる。

一般的にモテそうと思う人は異性から見て素敵な人なので、あなたから好きな人に言うことで「可愛いと思ってる」「かっこいいと思ってる」ことが気まずくならないで伝えられる。

その状況でアプローチをすると、相手はアプローチされてることに気づきやすいので、相手のリアクションから脈ありか脈なしか分かるのである。

もし少し踏み込んだ発言をしてちょっと恋愛の雰囲気を出してみたいと思ったらおすすめの恋愛テクニックである。

下の記事でも解説している通り、この言葉だけなら客観的な評価の意味合いがあって「好きなんだ」と確信されることはないから、軽いジャブ程度の効果が期待できる。

3人や4人の超小規模の飲み会に誘ってから、2人の飲みに誘ってみる

職場恋愛は仕事終わりに食事に誘うのが一般的なアプローチだが、これができる人は脈ありと脈なしの違いが分からない状況にはならない。このパートに注目している人は二人きりでご飯に行けない人がほとんどだろう。

もしあなたがまだ二人でご飯に行けない状況だったら、まずは3人や4人などの超小規模の飲み会に誘ってみよう。先に何人かで飲んでおくと、どんな雰囲気になるか分かるから、二人きりで誘った時にOKがもらいやすくなる。

この方法で職場の女性や男性を誘うととりあえず二人で会うことができるから、職場恋愛の脈ありと脈なしが分かりやすくなるはずだ。

仲良くなるための恋愛アプローチにも活用できるので、まだ脈を確認する段階にないなら「盛り上げること」を目的に、そろそろどんな風に思ってるか知りたいと思う時期は「飲み会で踏み込むこと」を目的に二人きりの飲み会に誘ってみよう。

食事や飲みを「デートっぽくする方法」については下の記事で解説しているので、参考にしてほしい。

二人で食事に行けばそれはデートなのか~デートの定義とデートっぽくする方法
友達のような恋仲のような、微妙な関係の人と二人きりで食事に行く時は、「それがデートと言えるかどうか」も曖昧である。 デートと言えば、どこかに男女で出かけることを指すと考えている人も多いし、二人きりの食事がデートではないと考える

社内恋愛でも「普通に恋愛するタイプ」の脈ありと脈なしの違い

社内恋愛は、特有のデメリットから独特の問題を抱えているが、社内恋愛なのを気にしない、又は気にしているつもりでもそうなっていない人が時々いる。

そうなると、通常の恋愛と同じように脈ありサインと脈なしサインを送っている可能性もあるから、難しく考えすぎないことも恋愛成就のコツになることがある。

ここら辺はお互いの恋愛観が関係しているので、複雑に考えた結果気まずさだけが残る恋愛の仕方をしないように気を付けよう。アプローチありきである点は、社内恋愛とその他の恋愛と大差がない。

もし社内恋愛のアプローチに自信が無い人は、下の記事が参考になる。通常の恋愛と違う点に注目してまとめているので、恋愛が苦手な人は読んでみよう。

まとめ:社内恋愛の脈ありと脈なしを見抜けるようになろう

今回は、「社内恋愛の脈ありサインと脈なしサイン」についてまとめてきた。あなたの恋愛は順調に進んでいただろうか?

同じ職場の人を好きになった場合はその会社を離れた関係にステップアップできるかどうかが一つポイントになる。職場だけの関係では社交辞令の問題も絡むため、関係作りを重視しながらも踏み込むタイミングを探していこう。

社内恋愛が苦手だと感じている人は下の記事で原因や理由がはっきりすると思うので、進まない社内恋愛に悩んでいる人は合わせて読んでみてほしい。

社内恋愛ができない人の特徴10選~あなたがなぜ会社で恋愛できないのか、なぜ社内恋愛が難しいのかを紐解く
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この記事を読んで、「私の社内恋愛は脈なしかも…」と思った人は、下の記事に注目してほしい。落ち込んでしまった人もいるかもしれないが、幸せになるためにはどうしても行動が必要だ。

将来、後悔することがないように、あなたの時間を大切にしてほしい。

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