社内恋愛はデメリットもある恋愛の形なので、「アプローチ方法」に迷う人が多い。
職場に気になる人ができた男性や、好きな人ができた男性は、社内恋愛が難しいと感じることが多いだろう。職場の好きな人にアプローチできないという男性の相談もたくさん受けてきた。
でも、たとえあなたが恋愛を苦手にしていても、今回解説する「社内恋愛のアプローチのコツ」を知れば、きっと職場の片思いを両想いへ進めることができる。
職場でする恋愛は、職場内だからこそ気まずくない恋愛の仕方をすることで恋愛成就を目指す必要がある。ゆっくり恋愛を進めたい、気まずくならないアプローチの仕方がしたいなど、様々なタイプの男性向けに社内恋愛のアプローチ方法を紹介する。
この記事では、男性向けに社内恋愛のアプローチのコツについて徹底解説するので、会社に好きな人がいる、気になる人がいる人は、是非いい恋愛にするために参考にしてもらいたい。
男性からアプローチする場合の職場恋愛の進め方、誘い方、付き合う前のデートの仕方、片思いを両想いにするコツと注意点など、あなたの気になるポイントをすべて網羅して解説する。
- 男からアプローチする場合の社内恋愛の難易度：男性から社内恋愛のアプローチをするのは難しいのか
- 男から社内恋愛のアプローチをする場合は「ゆっくり」「焦らない」で距離を縮めるのが嫌われないコツ
- 社内恋愛のアプローチは、好きな人から信用されることが距離を縮めるために何より重要
- 社内恋愛のアプローチで好きな女性と仲良くなるにはどうしたら良いか
- 男から社内恋愛のアプローチをする場合、「職場の女性との話題」はどうしたら良いか
- 社内恋愛でアプローチできない原因は失敗する原因や注意点が分からないから！何が社内恋愛失敗の原因が理解しよう
- 男性から社内恋愛のアプローチをする際に、プライベートな話題で職場の女性と会話する方法
- 社内恋愛のデートの誘い方は、まず食事の誘いや飲み会の誘いから
- 職場恋愛のLINEやメールのアプローチ方法
- 恋愛初心者は注意！社内恋愛は好き避けが多いから、アプローチ中の冷たい態度やそっけない態度は意味を見極めること
- 社内恋愛のアプローチは、うまくいかない時の対処法を念頭に恋愛する
- まとめ
男からアプローチする場合の社内恋愛の難易度：男性から社内恋愛のアプローチをするのは難しいのか
まずはじめに、社内恋愛が難しいと思っている人向けに「男からアプローチする場合の社内恋愛の難易度」を解説しておく。
職場の女性にアプローチするのが難しいと思ってる人は、注目してほしい。
社内恋愛のアプローチは難しいが、恋愛経験が少ない人が「好きな人と付き合う方法」としてはおすすめ
詳しくはこの記事を通して解説していくが、社内恋愛や職場恋愛は自分の生活基盤で恋愛しようとするため、「気まずくなりたくない」「踏み込み過ぎて嫌われたくない」という心理が強まり、恋愛アプローチが難しいと感じる。
実際、社内恋愛のアプローチは、方法を間違うと職場に気まずい異性を作ることになるから、頑張れば良いとは言えない。微妙なパワーバランスが求められるし、恋愛の進め方にも配慮が必要だ。
しかし一方で、社内恋愛は気になる女性や好きな人とのコミュニケーションがとりやすく、恋愛に奥手な男性や恋愛経験が少ない男性も、距離が縮めやすいメリットもある。
友達の紹介や、合コン、マッチングアプリの出会いなどと比較すると、社内恋愛はアピール下手な男性も人間性や中身の魅力が伝えやすいため、恋愛が苦手な人にもおすすめの恋愛の形だ。
要は、社内恋愛のアプローチ方法をしっかり勉強して実践できれば、恋愛成就の可能性は比較的高いということ。社内恋愛は、アプローチは難しいが、好きな人と付き合うという意味では難易度が低いという特徴がある。
なぜ社内恋愛は他の出会い方と比較して片思いが叶う確率が高いのか
社内恋愛は、他の出会い方と比較すると、以下の優位性がある。
- 信用、信頼されるのが比較的簡単
- 容姿がそこそこでも中身や能力で勝負できる
- 自分から積極的に行けないタイプも、コミュニケーションがとりやすい
- 女性を口説くのが苦手でも、ゆっくり恋愛する「長期戦」で勝負できる
特に男性から社内恋愛のアプローチを行う場合は、アプローチされてる女性側が他の出会い方と比較して過度な警戒心を持たないため、恋愛が苦手な男性にとっては多少なりとも進めやすいと感じるはずだ。
もちろん、アプローチ方法が大事になるし、職場の女性にアプローチできないなら特別な関係になどなれないのだけど、この記事を読めば必ず突破口が見つかるはずだ。
「社内恋愛は難しい」というイメージは正しいが、「意中の女性と付き合う」という意味ではそこまで難しくない。さっそく具体的な解説をしていこう。
男から社内恋愛のアプローチをする場合は「ゆっくり」「焦らない」で距離を縮めるのが嫌われないコツ
男性から職場の女性にアプローチする際は、「ゆっくり」「焦らない」ことを意識して距離を縮める方が、結果的に相手女性と仲良くなれる。
相手女性が本気で好きになる前に、もっと言えば興味を持つ前に「会社の男性と付き合う」という点にリスクを感じたら、せっかくいいなと思ってくれたとしてもその恋愛はうまくいかない。
下の記事でまとめているように、誰もが社内恋愛にデメリットがあることを知っているので、社内恋愛のアプローチは他の恋愛より「ゆっくり進める」意識が大切だ。
時々、ぐいぐい行って職場の女性に距離を置かれるタイプがいるけど、それは「恋愛対象外だから嫌われた」のではなく、「ぐいぐい行ったから嫌われた」というパターンがほとんどだ。
社内恋愛のようなコミュニティー内の恋愛では、気まずくなると恋愛の意味だけでなく普段の生活の面でも苦労することになるから注意しよう。相手もそれを気にしている。
会社は様々な理由で大事な場所であり、何かの拍子に行き辛くなっても、そうそう「じゃあ次を…」というわけにはいかないから、事前にしっかりとした社内恋愛用の恋愛知識を得て、気まずくならないアプローチ方法を考えることが前提となる。
社内恋愛をするなら、アプローチをして行く上でこの点を念頭に置きながら行動していかないといけない。
社内恋愛のアプローチは、アプローチされてる女性心理に配慮して慎重に行わないと、嫌われる原因になる
細心の注意を払って社内恋愛のアプローチするのは、自分の事情のためだけでなく、「社内恋愛でアプローチされてる女性心理」を考えた上でのポイントだ。
職場恋愛の場合は、好きだからと言ってアタックするように恋愛しても「会社で何やってるの？」と思われてしまい、地雷扱いされるのがオチだ。職場恋愛の場合、狙われてる感を持たれると、意中の女性から嫌われる。
要は、考えない社内恋愛のアプローチが、好きな女性から嫌われる原因になってしまうということ。
最初からいいなと思ってる人が職場にいない女性は、会社内の人間を恋愛対象として考えていない（検討してない）場合も多い。職場で面倒を起こしたくない防衛的な意味もあって、社内恋愛のアプローチには細心の注意を払う方が何かメリットが多い。(※社内恋愛でも、恋愛の仕方を考えれば脈なしから脈ありに変えることは可能）
社内恋愛と言っても、好きな人にアプローチをするわけだから「慎重かつ大胆に」ということでいいのだが、会社内の恋愛だからこそ気を付けるべきことがあるので、職場の女性に当たって砕けろ的なアプローチは避けよう。
前提を押さえた上で、社内恋愛のアプローチのコツに移っていく。
社内恋愛のアプローチは、好きな人から信用されることが距離を縮めるために何より重要
社内恋愛では、まず好きな人や気になる人との主な関係が「会社の人」という状態から脱却するために、彼女の信用を勝ち取るところからスタートする。
普段付き合いがある関係性を活かして、「こんな人だったら、もっと親しくしたい」と思ってもらうのが大切だ。
具体的には「気軽に仕事のグチを言い合える」くらいの距離感を最初は目指すのだが、友達関係から始まる学生恋愛とは違い、社会人恋愛は知り合い関係から始まると思っておく方が上手くいく。
高校生や大学生の時の恋愛と比較して社会人の距離感はやや遠いから、ちょっと仲良くなったくらいでガツガツしないでゆっくり距離を縮めるようにしよう。
相手に心を開いてほしいなら自分がまず心を開かないといけないから、その点に配慮しながら会話を進め、「社内の知り合い」という関係から「プライベートでも仲良くなりたい相手」へと昇華していこう。
では、どのようにしたら社内恋愛で好きな人から信用されることができるのか。
社内恋愛を失敗しないために、職場の好きな人から信用されるにはどうしたら良いか
社内恋愛する場合は、社内での評判がストレートにあなたの恋愛に影響を与えるため、とにかく仕事を確実かつ正確に行うことが大事になる。
全体的な人間関係についても良好なほど良いので、社内恋愛するなら好きな人だけでなく、職場みんなに良識ある行動を取ろう。
職場の女性が窓際族の男性を好きになることはないし、社内で評判が良い仕事ができる男性がモテるのは当然のことである。
仕事面と人間性の両面から社内で信用される人になるのが、社内恋愛のアプローチ中に好きな人から信用されるコツだ。
しかし、社内恋愛のアプローチという意味で、直接好きな人から信用されるのに重要なことは、好きな人が絡む仕事をより確実に行う中で自分からコミュニケーションを取っていくことである。
自分の仕事ぶりを直接好きな人が見ている時や、気になる女性と一緒に仕事をする時ははりきって仕事しつつ、声掛けをするように動こう。「ちょっとの会話」を繰り返しつつ、前向きさをアピールするくらいの意識でいると良い。
「この人と仕事すると確実だし、仕事を円滑に回すためのコミュニケーションも取れる」と思ってもらえれば、社内恋愛を進める土台ができる。
とにかく社内恋愛の片思いの初期は、仕事を頑張りながら好きな人と簡単な会話を繰り返して信用・信頼を獲得し、ロングトークができるチャンスで仲良くなると、距離を縮めていくことができる。
これを男から社内恋愛のアプローチをする時の基本とし、応用を考えていこう。
社内恋愛のアプローチで好きな女性と仲良くなるにはどうしたら良いか
好きな人と仲良くなるための社内恋愛アプローチの基本は、「挨拶→短い会話」を繰り返して、ときどき職場での会話が盛り上がるような感じになったら、ロングトークできるチャンスを作る手順で進める。
最初は仕事の相談から入っていくか、休憩時間に長く話すことで、仲良くなることを目指していこう。
社内恋愛ぼアプローチは、仕事中ではなく、休憩時間に長く話すのが仲良くなるコツ
好きな人と長く話すタイミングとしては、具体的にはランチ（お昼休憩）などの休憩時間を有効に使いたい。
仕事中に話し込むのは相手の迷惑になるため、「もっと話したい」と思っても、“話して良い時間に話す” のが迷惑にならない社内恋愛のアプローチの条件だ。
あくまで、（先輩、後輩、上司、部下などの関係性を含めた）同僚としての節度ある付き合いから始めていくのが社内恋愛のアプローチのコツである。
あらゆる面で信用されないと「会社内の恋愛」は避けられることが多いので、恋愛の進め方は大事にしよう。インスピレーションで恋愛するようなスタイルよりも、社内恋愛は距離を縮めていく感覚が絶対に必要だ。
恋愛特有の「ちょっと面倒は嫌だなって感覚」を徐々に取り除いて、あなたのイメージを「職場で仲がいい男性、話が合う楽しい人」にしていく。最初は距離感を大事にして、会社の枠を重視しよう。それが「配慮のできる男性」とのイメージにつながっていく。
社内恋愛に限らず、好きな人と仲良くなれない人は、下の記事で詳細をチェックしてほしい。
男から社内恋愛のアプローチをする場合、「職場の女性との話題」はどうしたら良いか
男性から社内恋愛のアプローチをする場合、職場の好きな女性との会話については、会社の話題（仕事・上司・部下・同僚などの話題）をメインにしていき、同じ日常を送るアドバンテージを味方に付けるアプローチの仕方をしよう。
最初は職場恋愛だからと言って特別な話題で話そうとしないで、普段一緒に過ごしているからこそ “共通の話題が多い” というあなたの恋愛を進めていくのに武器となる部分を活かすようにするのが、職場恋愛の進め方としておすすめだ。
仲良くなるまでは、仕事の話、職場の話、業界の話がメインで良い。
社内恋愛のアプローチは、身近な話題から入ると警戒されないで距離が縮まる
社内恋愛のアプローチでは、早くプライベートな話題で会話がしたいと思っても、身近な話題から距離を縮める方がアレルギーなく関係を温めることができる。
前述しているように、社内恋愛は男性から女性にアプローチすると警戒される恋愛の形なので、関係性が深まるまでは他の人と同じ話題で話すようにしよう。プライベートな話題に移行する方法はもう少し先で後述する。
まずは同僚としての信頼関係を作っていくことで、十分恋愛関係を進めていけるのが社内恋愛の良いところだ。「いい人だな」と思われたら、社内恋愛の場合は確実に加点だ。
社内恋愛はすぐに友達だと思われる展開にはならないので、ゆっくり、焦らないで関係を作って行くと、相手から見たあなたの印象が「加点だけが積みあがっていく形」を作れる。
ここは特に男性からアプローチする時に大事な考え方だ。
社内恋愛でアプローチできない原因は失敗する原因や注意点が分からないから！何が社内恋愛失敗の原因が理解しよう
社内恋愛は「気軽にアプローチできない恋愛の形」ではあるが、好きな人にアプローチできない主な原因は、「どんな社内恋愛のアプローチが女性から嫌われるのかを知らないから」だ。
気になる人がいるのに社内恋愛のリスクばかりに意識が行ってしまうのは、注意点や気を付けるべきことに知識がないから。ここに対策することで、気持ちの上で社内恋愛に前向きになれる。
男性から職場の女性にアプローチする際、信用を得る時期では知り合い関係から距離を縮めていくのでそこまで失敗はないものの、踏み込んでいく過程では社内恋愛のNG行動をしてしまう男性は少なくない。
逆に、NG行動を恐れるがあまり全くアプローチできない人もいるから、「何が社内恋愛失敗の原因か」をしっかり理解して、積極的に好きな人とコミュニケーションが取れる状況を作ろう。
社内恋愛のアプローチで好きな人から嫌われる原因になること
では、どんな社内恋愛のアプローチが嫌われる原因になるのか。下の５つは「男性から職場恋愛のアプローチをする時の注意点」として絶対に意識しておこう。
- 好きな人の特別扱いをやりすぎる
- 二人で食事できるようになる前に休日のアプローチをする
- 迷惑に思われるような状況で話し込む
- 社内恋愛なのに秘密にしない、職場でむやみに恋愛相談する
- 好きな人の態度や行動で一喜一憂してしまい、メンタルが安定しない
理由をそれぞれ解説する。
社内恋愛のアプローチの失敗原因① 好きな人の特別扱いをやりすぎる
社内恋愛のアプローチで「好きな人の特別扱いをやりすぎる男性」は、好きな人から嫌われる。なぜなら、周りから悪目立ちするからだ。
職場の女性に男からアプローチしようとすると、アピールの意味を込めて相手女性を特別扱いしてしまうことがよくあるが、社内恋愛の場合はさりげないアピールに留めよう。
少しの特別扱いは女性心理を踏まえると好印象を勝ち取るのに効果的だが、やりすぎた途端に女性は距離を置きたくなる。
社内恋愛では日常的な絡みがあるので、アピールのチャンスはたくさんある。さりげないアピールを積み重ねる意識で接すると失敗しないから意識してみてほしい。
社内恋愛のアプローチの失敗原因② ２人で食事できるようになる前に休日のアプローチをする
男から社内恋愛のアプローチをする際は、「2人で食事できるようになるまで」は、休日のアプローチを控えよう。
ちょっとでも「特別に仲がいい男性」のポジションに付けないと、相手から見たあなたは「職場の男性」だ。つまり、仕事のことや職場のことを思い出させる存在である。
そんな人が休みの日にアプローチしてきたら、ストレスを与えてしまうのは目に見えていることである。休日のアプローチはタイミングを読まないと社内恋愛失敗の理由になってしまうので注意してほしい。
社内恋愛では、アプローチする際に相手の迷惑を考え、職場での立場を守るのが基本だ。距離感を間違える人は、たとえ「いいな」と意識されている場合であっても「関わらない方がいい」と判断される。
なお、職場恋愛における連絡の取り方についてはこの記事の後半で個別に見出しを設けて解説するので、そちらも参考にしてほしい。
社内恋愛のアプローチの失敗原因③ 迷惑に思われるような状況で話し込む
ここは簡単に前述しているけど、社内恋愛のアプローチをする際は「公私混同する男性」が最も嫌われる。
仕事で忙しいのに話し込もうとする男性や、周りの目があるのに親しく接してくる男性は、いくら素敵な男性だと思っても嫌われるリスクが高い。社内恋愛のアプローチはTPOを踏まえてその場に合った対応を取ろう。
迷惑に想われるような状況で何度か話し込むと、相手の女性は「距離を置くべき男性だ」と思う。
社内恋愛のアプローチの失敗原因④ 社内恋愛なのに秘密にしない、職場で相談する
基本的に社内恋愛はオープンにしないでアプローチしよう。全幅の信頼がおける親友に近い人以外の同僚に恋愛相談するのはNGだし、社内の飲み会で話題にするのもNGだ。
社内の男性からアプローチされると、女性は噂になることを一番に嫌がる。
社内の男性と付き合う女性に関しても、その多くが「職場恋愛は秘密で付き合いたい」「みんなには普通に仲がいいだけだと思わたい」と思っているので、付き合う前の社内恋愛のアプローチ中に誰かがあなたの恋愛事情を知っていると思われた際は、「口が軽い」と思われて距離を取られる原因になる。
社内恋愛のアプローチの失敗原因⑤ 好きな人の態度や行動で一喜一憂してしまい、メンタルが安定しない
社内恋愛ではメンタルが安定してない人が失敗する。相手の態度や行動で一喜一憂してると、めんどくさいと思われるし、気持ち悪いと思われるからだ。
男性から社内恋愛のアプローチをする際は、相手女性の反応によって色々なことを思うけど、そこでメンタルが崩れると「その日によって態度が変わる」「その時々によって優しかったり冷たかったりする」など、相手からするとあなたが得体のしれない人物になってしまう。
社内恋愛のアプローチは、ある程度は本心を隠しながらポーカーフェイスで接していく局面も多いので、あまり感情的にならずに冷静な恋愛の進め方をしよう。メンタルが安定してないと思われると、交際相手の候補から外れる。
社内恋愛の注意点については下の記事でも詳しくまとめているので、気になる人は合わせて読んでみよう。
男性から社内恋愛のアプローチをする際に、プライベートな話題で職場の女性と会話する方法
社内恋愛の進め方は、好きな女性との接触を増やして会社の人としてでも信用されてきた実感が得られたら、徐々に二人のプライベートな話題を増やしていく工程に入る。
信頼関係が出来上がってくると、相手からプライベートな話題が出てくるようになるので、それをサインに徐々に社内の話題から移行していこう。
より慎重に行きたい人は相手からプライベートな話をどんどん出してくるまで社内の話題を中心にしていても良い。最初は「いかに仲良くなるか」を重視しよう。
- 積極的にアプローチしたい人＝仲良くなってきた実感があれば、自分からプライベートな話題を出して相手の反応を見る
- 慎重にアプローチしたい人＝仲良くなってきた実感を得た後、相手からアプライベートな話題を何度か出してくるのを待って自分からもプライベートを話題にしていく
社内恋愛でプライベートな話題で会話するタイミング
好きな人からプライベートな話題が出るようになって会話自体も盛り上がることが増えてきたら、関係性を考慮しない普通の会話に切り替えていいタイミングが来ている。
好きな人が社外のことを話すようになったら、あなたとの心の距離感が近づいたサインなので、社内恋愛だからと遠慮しないでプライベートな話をしよう。
仕事の話もするし、お互いのプライベートの話もするという関係になってくるならいい感じで進んでいる。
社内恋愛のアプローチ中に話す「プライベートな話題」の会話の進め方
では、直接仕事と関係ないプライベートな話題で会話するにはどうしたら良いかだが、先に自分のプライベートな話をしてから、その内容について質問する流れで会話すると、関係性ができていればスムーズに個人的な会話ができる。
会話例を示そう。
女性：「えーまだ見てないです！今度見てみようと思ってました」
男性：「○○さんもよく映画みるんですか？感動系が嫌いじゃなかったら○○は絶対映画館で見た方がいいですよ、映像すごく綺麗だったので！」
女性：「映画は好きですよ、○○は気になってたので見に行こうと思ってました。そんなに綺麗だったんですじか？楽しみです」
男性：「もし見に行ったら感想聞かせて下さい！もう1回見に行きたいと思ったくらい良かったんで話したいんですよ。今はネタバレ我慢するんで笑」
あくまでも一例に過ぎないが、恋愛下手な男性は気になった女性に「急に質問して引かれる」というパターンが多いのでぜひ注意してほしい。プライベートなことが知りたいと思ったら、まず自分から話すと良い。
上の例のように先に自分の話をすると、女性側が「プライベートなことを聞かれた」とは思わないで会話が進むので、変に警戒されない。丁度いい雰囲気で距離が縮められるのでおすすめだ。
例に挙げた基本を応用して、あなたらしい方法に昇華して距離を縮めていこう。
「会社の人」を良い形で卒業できれば、社内恋愛は普通の関係よりも恋愛が進みやすい。職場が同じなら相談に乗ってもらうことも、自分が相手の相談に乗ってあげることもできるから、食事やデートに誘えるタイミングもいろいろ出てくるはずだ。
会社の人から「一人の男性」として見てもらえるようになったところで、食事やデートに誘おう。次で食事や飲みの誘い方を解説する。
社内恋愛のデートの誘い方は、まず食事の誘いや飲み会の誘いから
仕事中心の話題から普通の話題になっていくと、どこかでデートに誘える話題が出る。
例えば、最近流行ったものや、行ってみたい場所の話などは、いろいろな会話の展開からデートに発展しやすい話題だ。
その他にも、会社行事の２次会で2人きりになったり、相談を受ける・相談をするために飲みに行く、どちらかのミスがあった時などに激励会やストレス発散会をする、帰り際に会った時にちょっとお茶したり食事したり等々が、代表的な誘うタイミングになる。
社内恋愛のデートの誘い方は、こういったタイミングや機会をきっかけに、最初は食事に誘う方法がやりやすい。積極的に自分から話題を持っていくことが社内恋愛のアプローチのコツとなる。
たとえば、同僚なら「ごはん食べて帰ろう」と友達のイメージで誘うパターンから距離を縮めたり、もしくは先輩なら「ちょっと息抜きしようか」と飲みに誘ったりするのは、社内恋愛だからこそやりやすい。
社内恋愛の場合は、デートにいきなり誘わないで、2回くらいご飯に行った後に誘う
社会人以降、特に社内恋愛のアプローチで「いきなり遊びに誘う」と、それがあまりに特別なことだと思われると変にデート感が強まってしまい、いきなり警戒されることがよくある。
食事の誘いや飲みに誘う方が引かれないアプローチになるから、最初2回くらいはご飯に誘うようにしよう。
社内恋愛の進め方では、「デートしたい」と思ってもまずご飯に行って、個人的な付き合いのある状態を作るのがポイントだ。
いきなりデートに誘うと急に冷たい態度になってしまう女性もいるので、食事や飲みに行ってから本格的なデートに誘うようにしよう。2人での食事が盛り上がると、デートの誘いにも乗ってくれやすくなる。
身近な存在だからこそ、簡単な会なら誘いやすいと思うはずだ。
社内恋愛は、普段の付き合いがある人との恋愛なので、誘うタイミングを選べるし、相手の雰囲気がいいときに誘える点はメリットになる。焦らないで「今ならOKがもらえる！」という会話の雰囲気の中で誘ってみよう。
サシ飲みの誘い方はこちらも参考にしてみてほしい。
社内恋愛のアプローチは、ディナーよりランチから始めるとうまくいく：職場の女性へのランチの誘い方とは？
冒頭から社内恋愛のアプローチは慎重に考えようと言ってるが、その意味で職場の女性を食事に誘う際は、最初の1回から2回については「ディナーよりランチ」がおすすめだ。
ランチに誘う方が同僚感が出るので、夕飯・晩御飯に誘うより、警戒されずに距離を縮めることができる。
「職場の女性を食事に誘う」というのが社内の雰囲気的に普通じゃない空気がある場合ほど、1度ランチに誘うことも検討しよう。
では、社内恋愛で女性をランチに誘うにはどうしたら良いかだが、以下の４つからあなたに合ったランチの誘い方を選ぼう。すべて私が社内の女性をお昼に誘った時に成功した方法から紹介する。
- お昼休憩の時に会話を盛り上げて気軽に声をかける「あ、今日のお昼一緒に食べない？」
- お礼の意味でランチに誘う「今日はありがとう、お昼おごらせてよ」
- 相談を匂わしてランチに誘う「○○の件なんだけどさ、ランチ食べながら話せる？」
- 以前の会話を利用してランチに誘う「この間話した○○だけどさ、今日食べに行ってみない？」
社内恋愛は踏み込んだ途端に警戒されて気まずくなることが多いのだが、ランチからディナーにつなげるアプローチをすると、紳士的な印象を与えられるし、実際に仲良くなってからプライベートな時間に二人で会う流れになるので、デメリットが少なくメリットがたくさんある。
二人でランチできたら積極的にディナーに誘う流れを作って、仕事と無関係の二人の時間を作ろう。ワンクッション入れることで職場の女性から印象が良いアプローチができる。
社内恋愛のアプローチ中に「2人きりで誘えない」ことに悩んだら、3人や4人の飲み会に誘う
もし女性を誘うのが苦手で「どんな誘い方を教わっても自分には実行できない」と思ったら、最初は3人や4人の少人数の飲み会に誘うがおすすめだ。
2人の誘いより、複数人の誘いの方が誘いやすいし、OKしてくれる確率も高い。恋愛経験が少ない男性は、緊張して構えた誘い方をするくらいなら、1回目の誘いは「何人か」で誘うようにしてみよう。
この方法でも職場の女性を誘えない男性は、同僚に協力してもらう方法を模索すると良い。別に好きだとも気になってるとも言わなくても、「○○さんと飲んでみたい」というくらいなら問題ないと思える人がいるはずだ。
少人数の飲み会で好きな人と絡むと、あなたも相手も「社外のコミュニケーション」に慣れることができ、後に誘って2人で会った時に緊張しなくなる効果がある。社内恋愛の進め方に行き詰まったら、飲み会の企画で突破口を開こう。
半プライベートな飲み会で何時間か話せると、2人きりの誘いに繋がる話題も出る。探りを入れたい人は下の記事も参考にしてみてほしい。
職場恋愛のLINEやメールのアプローチ方法
社内恋愛のLINEやメールについては、先に職場で仲良くなった後で連絡を増やしていくのが、片思いを上手く行かせるコツだ。
部署が違う人や課が違う人を好きになった際は、職場での絡みが難しい場合も多いと思うけど、連絡を使って仲良くなろうとすると失敗する可能性の方が高いから、知り合いを頼りつつ、接触を増やすことで先にある程度距離を縮めてから連絡を増やすようにしよう。
同じ会社の他部署の女性を好きになった時も、「仲良くなってからプライベートな連絡を入れる」のが正解だ。
なぜ社内恋愛のアプローチは、先に「連絡」を通して仲良くなるのがナシなのか
社内恋愛のアプローチは、なぜ先に職場で仲良くなるべきで、最初はLINEやメールを控えるべきかというと、その答えは以下の通りだ。
- プライベートな時間に連絡すると、思い出したくない「仕事」をイメージさせる間柄だから（ストレスを与える原因になるとめんどくさいと思われる）
- 同僚や先輩後輩など、職場の関係は「なぜ連絡してくるのか」を考えさせてしまうから（避けられる原因になる）
社内恋愛の場合は、LINEやメールでは自然に仲良くなれないから、最初は控えた方が無難だ。「仲良くなったから連絡する関係」を目指す方が恋愛成就の可能性が高い。
職場のことを思い出せてしまう関係であること、仕事が終わった後の連絡に特別な意味を考えさせてしまうことを踏まえると、職場恋愛はLINEで仲良くなる・メールで仲良くなるのが間違いとなる。
LINEするのが自然に思うくらい仲良くなってから、頻繁に連絡するようにしよう。
社内恋愛の場合、どんなタイミングで頻繁にLINEする関係になったら良いのか
頻繁にLINEする関係になる目安は「二人で食事に行ける関係になる」ことだ。はじめて二人でご飯を食べたタイミングから週2回くらいのLINEからはじめ、最終的に2日1回くらいLINEする関係になっていこう。
好きな人のLINEの頻度については、下の記事で詳しく解説している。
もちろん二人で食事するまでLINEをしてはいけないわけじゃないから、連絡するきっかけがあればLINEしても良い。日常的に連絡を取り合う関係は二人で会える関係になった後で踏み込む方が社内恋愛のアプローチの場合は失敗しないという意味だ。
社内恋愛は距離感が命なので、引かれるアプローチをしないことがすごく重要だ。
職場の好きな人と日常的に連絡を取り合うようになったら、どんなLINEをするべきか
相手からもLINEがくる状況で職場の好きな人と日常的にLINEするようになったら、話題に関して特に気を遣う必要はない。
女友達とするLINEの仕方と同じようにLINEするので構わないので、自然体で連絡を取り合うようにしよう。
ただし、LINEの状態が少しでも脈なしの状態に変化した時だけはしつこいLINEがNGなので、社内恋愛のアプローチ中は「どんな状態で連絡が取り合えているか」という点は常に冷静に判断してほしい。
LINEの脈なしサインについては下の記事で解説しているので参考にしてほしい。
職場が違う社内恋愛はLINEで仲良くなるしかない
先ほど解説したのは「同じ職場」の場合を想定しているが、もし完全に職場が違う社内恋愛の場合は、LINEで仲良くなるのが正解のアプローチ方法となるので注意が必要だ。
違う支店で働いてる女性だったりするなら、LINEで仲良くなるしかない。
職場が違うなら接点が少なすぎるので、たとえば同期飲みだったり研修や大きな会社の集まりしかアプローチする機会がないというパターンの社内恋愛は、他の恋愛同様、LINEやメールなどの連絡を使って距離を縮めるのが基本だ。
では、どんなLINEの仕方で職場が違う女性と仲良くなるのかと言うと、最初は仕事や会社のことを話題にしつつ「日常的に連絡を取り合う関係」を目指して、できたら相談し合ったり、愚痴を聞いてあげるような関係作りをすると上手く行きやすい。
共通点がはっきりしていながら適度に距離感がある関係なので、自分からアプローチしていって距離を縮めていこう。
職場が違う社内恋愛も「焦らないこと」はすごく基本的なスタンスとなるため、当たり障りのない話題から相手の反応を見つつ、連絡していこう。
LINEの仕方に自信がない人は、下の記事で基本をすべてまとめているので参考にしてみてほしい。
恋愛初心者は注意！社内恋愛は好き避けが多いから、アプローチ中の冷たい態度やそっけない態度は意味を見極めること
前述しているように、社内恋愛の特徴は「職場での恋愛だからみんな慎重になる」ということだ。「好き避け」が多いのも社内恋愛らしさとなっている。
社内恋愛は捉え方によって少しナーバスに考える人がいるので、仲良くなるまでの時間はかからないものの、いざ踏み込んだ関係になっていく時にいくつかの壁を感じる場合がある。
もし社内恋愛のアプローチをする中で、最初は好印象を持たれていたはずなのに「急に冷たい態度を取られた」「急にそっけない態度を取られた」と感じた時は、好き避けの可能性を疑うことは基本になる。
社内恋愛が進むと、相手女性は「社内で噂になりたくない」とか「自分だけ好きになるのが嫌」だと思って、ある日いきなり距離を置くことがある。
社内の人との恋愛は人によって感覚の違いが大きいので、ある種の覚悟をしておくと好き避けされても慌てないで対処できるだろう。嫌い避けされてるかもしれないと不安になったら下の記事が参考になる。
社内恋愛のアプローチ中に警戒心を感じたら、焦らないでゆっくり恋愛を進めよう
急速に関係が進んで付き合うことになる場合を除き、相手との距離感が縮まったり伸びたりする「時間がかかる雰囲気」を感じたら、ゆっくり進めていくイメージを持つ方が社内恋愛は上手くいく。社内恋愛の片思いを両想いに変えたいなら、焦らないことが絶対条件だ。
会社という大事な場所での恋愛は人によって慎重に考えるから、相手の気持ちを尊重することが社内恋愛では「思いやり」になる。
職場で恋愛するなら、無理に答えを迫るような恋愛の仕方はタブーである。社内恋愛する時は、相手から出る「脈ありサインと脈なしサイン」に敏感でいよう。社内恋愛では、好きな女性から自分に向けられている感情がどんなものか見極めることがすごく重要だ。
下の記事もぜひ参考にしてみてほしい。
社内恋愛のアプローチは、うまくいかない時の対処法を念頭に恋愛する
会社で恋愛する相手は、あくまで会社の人であることは紛れもない事実なのだから、ヘタに踏み込んで気まずくなるのは避けなければならない。これはアプローチされる相手も望んでいることだ。
社内恋愛のアプローチに頑張ろうと思い切ってアクションを起こすのなら、両想いになれなかった時のフォローの方法を同時にイメージしておこう。
微妙な力加減をするのも社内恋愛のコツで、誘いを断られたりしたときに自分が雰囲気を壊さないように配慮すると、社内恋愛のアプローチをきっかけに気まずくなることを防ぐことができる。
彼女に迷惑をかけることになることも申し訳ないが、自分の仕事に支障をきたすようなことは、社会人になった以降「経済力が命の男性」としてあってはならないことである。
恋の後始末と言ってしまうと切ないけれど、後先を考えない恋愛は社内恋愛に向いていない。
社内恋愛はストレートに口説かないのがマナー！好意を匂わせる恋愛の仕方をしよう
ストレートに口説き落とすようなことは社内恋愛のマナー違反で、好意を匂わせながらの大人の恋愛ができれば、そうそうどうしようもない修羅場は迎えなくて済む。
ここが対処法の肝に当たる部分だ。
積極的に頑張ることと、ガツガツすることは明確に違うため、上手くいかない時のことも考えて、社内恋愛のアプローチで好きな人に好意を伝える際は、匂わせるようなイメージを持とう。
社内恋愛のアプローチがうまくいかなった時の対処法
社内恋愛のアプローチは、先に “うまくいかなった時のフォローの方法” を具体的に数種類用意しておくと安心だ。
アクションを起こす時に、事前に悪い雰囲気になった時の対処法をイメージしておけば、実際に気まずくなることがない。
楽しい社内恋愛をドキドキしながら満喫するには、それだけの余裕を持つように努めよう。以下４つのポイントも押さえておくと良い。
- 脈なしを確信しても一気に引かない（※思わせぶりな態度と受け取られないために）
- 食事や飲みに誘う際は断られた時用のリアクションを用意しておく（笑顔でまた誘いますねと言えるくらい余裕を持とう）
- 一度に複数の女性にアプローチしない
- 気まずい雰囲気になりそうな時こそ自分からコミュニケーションを取る
もし、恋愛経験が少なかったりして社内恋愛のゴタゴタが気になる男性は、会社外の女性の方が向いているかもしれない。
会社しか出会いがないという人は、社内恋愛してもうまくいかなかったときのフォローが難しいと思うので、恋愛する場所を変えるのが正解になる場合がある。
この記事を読んでも、なお社内恋愛が難しいと思った男性や、社内恋愛ができないと思った男性は、他の出会いから恋愛することを考えておこう。
恋愛は環境を変えることで状況が一気に変わることもあるから、社内恋愛や職場恋愛だけに拘る必要はない。
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まとめ
今回は社内恋愛のアプローチのコツについて徹底解説した。会社の恋愛ならではのアプローチのコツが分かっただろうか。
職場恋愛の場合、アプローチの初期は「信用されること」を念頭に「信頼関係」を築き、仕事や会社の人の話題から徐々にプライベートな話題を増やしていこう。
食事に行ったり飲みに行ったりは、普段関係する人との恋愛では誘いやすい。プライベートなことを話せるようになったら積極的に誘おう。
社内恋愛のアプローチは、男性としてというよりも最初は「同僚として」「先輩として」という立場を考えた誘い方をする方が、気まずくならずに恋愛も進めていける。
社内恋愛は、うまくいかなかった恋愛にちゃんとフォローできないとマナー違反だ。恋愛経験が少なく、恋愛の失敗が多い人は、ほかの出会い方で恋愛することも考えてみよう。
いずれにしても、あなたには素敵な恋をぜひ成就させてほしい。結婚を強く意識している人は、自分に残されてる時間を把握して、結婚のことをきちんと人生設計に落とし込んで、人生そのものを素敵なものにしよう。
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